This article is an automated machine-translation of an article in English. We know the translation isn't perfect, but we hope it's useful for people who don't read English.

المشتعلة معوجة: أحد عشر موظفي الحكومة في المملكة المتحدة أكثر من وسائل الاعلام الاجتماعية أقال استخدام في العمل!

Filed Under: Facebook, Featured, Social networks, Twitter

في المملكة المتحدة وضعت صحيفة الجارديان في إدارة الحكومة العمل والمعاشات (برنامج عمل الدوحة) أمس مع قصة بعنوان استفزازي أحد عشر العمل والمعاشات التقاعدية موظفي الخدمة المدنية لاستخدام تويتر أقال أو الفيسبوك .

وذات التوجهات اليسارية Grauniad ازدهار حتى الكلمات عليها من فم ممثل يميل يمين ابحاث البرلمان الشارع الذي الرعود أن "في عصر وسائل الإعلام الاجتماعية، والمعتقد أن المتسولين الموظفين وحظرها من استخدام مواقع مثل تويتر والفيسبوك في مكان العمل ".

تفو!

يبدو أن الغضب لا يوجد لديه Heav'n، مثل الحب لاجئة الكراهية، ولا جحيم الغضب، مثل تستجمع قواها من مقاعد البدلاء عبر Journ'lists جديد scorn'd!

البرلمان شارع، بالمناسبة، يعتقد أيضا أنه ينبغي أن تدرس اللاتينية واليونانية في كل مدرسة، وذلك جزئيا على أساس أن الفيسبوك مارك زوكربيرج في اللاتينية تعتبر واحدة من مفاتيح لنجاحه .

وأنت يجب أن أعترف، عندما يتعلق الأمر الشبكات الاجتماعية، زوكربيرج venit بالتأكيد، vidit، vincit.

لذلك، حيث لا مؤسستك الجلوس على السياج وسائل الاعلام الاجتماعية؟ هل منعه، أو تغض الطرف، أو يتسامح مع ذلك، أو تشجيع بنشاط؟

الحظر التام يأتي بالتأكيد عبر والتفكير الضيق في أي شركة نفسها لها وجود فعال في الساحة الإعلامية الاجتماعية.

إذا كنت تحاول إقناع أي شخص والجميع خارج الشركة للمشاركة معكم عن طريق مواقع مثل تويتر والفيسبوك، ويأتي عبر وhyopcritical إذا كنت تتوقع الموظفين الخاصة بك على الانسحاب من تلك المواقع تماما.

من ناحية أخرى، لا يريد أن يرى الشركة أعمالها الخاصة ناقش بشكل غير رسمي، inaccuarately ربما، ربما inexpertly، وربما حتى بتهور، في الطريق، شبه الأميين الهم الذي يميز العديد من التبادلات تويتر.

ما الذي يمكن أن تذهب ربما الخطأ؟ لقد عملت مع أن الرجل من أجل مثل، ما، أسابيع، وأنا أثق به مثل أخ، حسنا، ليس * بلدي * شقيق لانه بكفالة أكثر من هذا الشيء مع بطاقة الائتمان له السابقين GF، ولكن ربما الأخ شخص آخر

واحد حل وسط المحرز في بعض المنظمات هو تقسيم الموظفين إلى مجموعتين. أنهم في نهاية المطاف إلى انقسام من يملكون ومن لا يملكون. السابق، الذين تم تدريبهم، أو اطلع، أو على الأقل النظر موثوق به، ويسمح "ليفعل" وسائل الاعلام الاجتماعية. لا يسمح هذا الأخير على مواقع مثل تويتر والفيسبوك على الإطلاق.

إذا كان ولي الأمر على حق عندما يقتبس من برنامج عمل الدوحة قوله ان ومواقع وسائل الاعلام الاجتماعية "مقيدة تماما" بالنسبة لمعظم العاملين لديها، وهذا يبدو كما لو تبنت برنامج عمل الدوحة فقط لديها هذا النوع من وأن يكون، وليس الانقسام.

أنا لست على يقين من أن هذا يمكن أن تعمل بشكل جيد من أي وقت مضى. بعد كل شيء، في العالم المتقدم، فإن العديد إن لم يكن معظم أولئك الذين لا يملكون في العمل هي من يملكون في المنزل.

في الواقع، في عام 2013، معظمهم من، على الأقل من الناحية الفنية، بينما هم يملكون في العمل، ربما لأن لديهم تحت تصرفهم نوعا من الجهاز المحمول - تدفع للتخلص من دخلها بعد خصم الضرائب الخاصة - التي تسمح لهم القفز على الإنترنت على مجرد إرادة من خلال اتخاذ الهاتف من جيوبهم.

انها خيالية لنفترض أن موظفيك لن أذكر ذات الصلة بالعمل المسائل خارج المكتب، و(باستثناء المهن المتخصصة مثل إنفاذ القانون وأجهزة الاستخبارات) ونادرا ما يلزم لمنع ذلك من الحدوث تماما.

هناك دائما تقريبا ستكون بعض الأشياء التي كنت لا تمانع موظف بالذكر أن الغرباء - في الشواء في نهاية الأسبوع مع الأصدقاء، على سبيل المثال - وغيرها من الأمور التي لديهم التزام واضح للحفاظ على أنفسهم. ويمكن أن يتم ما يعمل في الشواء للعمل على الانترنت.

لذلك، أعتقد أنك بحاجة إلى تحديد وسيلة لتقسيم وسائل الاعلام الاجتماعية صول السلوك، وليس الاستحقاق، بحيث يتم السماح للموظفين لاستخدام المواقع الاجتماعية في العمل (تماما كما يفعلون في بلدانهم الأصلية)، ولكن فقط بطريقة تحافظ على احترام حتى ل، ويحافظ على خصوصية والقضايا التجارية.

وأنا أعلم أن القول أسهل من القيام به - ولكنها ليست أكثر صعوبة بكثير من وضع مبادئ توجيهية لاستخدام سليمة وآمنة لتكنولوجيا الاتصالات مثل الهاتف والبريد الإلكتروني.

التي لا تترك لنا موقف في مكان العمل لبرنامج عمل الدوحة وسائل الاعلام الاجتماعية؟

لحسن الحظ، إذا كنت تقرأ التفاصيل في تقرير الجارديان على اقالة برنامج عمل الدوحة، ستلاحظ أنه لم يتم إخراج الأحد عشر الذين فقدوا وظائفهم دفعة واحدة. اتخذ الفصل على مدى السنوات الأربع الماضية.

هبطت الموظفين 116 في درجة معينة من الماء الساخن على استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية خلال تلك الفترة، من 36 حصلت على تحذير شفوي، 35 تحذيرا المكتوبة، و 34 تحذيرا نهائيا المكتوبة (التي يبدو ان هذا يعني أن لديهم كان في نوع من المتاعب من قبل). أحد عشر، والابواق عنوان، حصلت على كيس.

بدا ربما ليست مثيرة كما تشير إلى عنوان من تلقاء نفسها، وخاصة بالنسبة للقسم الأكبر الحكومة في المملكة المتحدة، ويعمل على مقربة من 100،000 شخص.

You might like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

About the author

Paul Ducklin is a passionate security proselytiser. (That's like an evangelist, but more so!) He lives and breathes computer security, and would be happy for you to do so, too. Paul won the inaugural AusCERT Director's Award for Individual Excellence in Computer Security in 2009. Follow him on Twitter: @duckblog