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RÉPLICA EN LLAMAS: Once empleados del gobierno del Reino Unido a través de los medios sociales despedido utilizar en el trabajo!

Filed Under: Facebook, Featured, Social networks, Twitter

El periódico británico The Guardian puso en el Departamento del gobierno de Trabajo y Pensiones (DWP) de ayer con una historia provocativamente titulado Once trabajo y las pensiones de los funcionarios públicos despedidos por el uso de Twitter o Facebook .

Los izquierdistas Grauniad incluso booms expresaron palabras de la boca de un representante de tendencia derechista think tank Parliament Street , que a gritos que "en la era de los medios de comunicación social, lo inverosímil que los empleados se están prohibiendo el uso de sitios como Twitter y Facebook el lugar de trabajo. "

¡Uf!

Parece que Heav'n no tiene ninguna rabia como amor al odio vueltos, ni el infierno una furia, como un corsé de Cross-Bench Journ'lists Nuevos scorn'd!

Parliament Street, por cierto, también piensa que el latín y el griego debería ser enseñada en todas las escuelas, en parte sobre la base de que Mark Zuckerberg de Facebook que respecta a América como una de las claves de su éxito .

Y hay que admitir que, cuando se trata de redes sociales, Zuckerberg ciertamente venit, vidit, vincit.

Así que, ¿de dónde viene su organización se sientan en la valla medios de comunicación social? ¿La prohibición, o hacen la vista gorda, o tolerar, o alentar activamente?

Una prohibición total sin duda viene a ser tan estrecho de miras en cualquier empresa que se mantiene una presencia activa en la escena social los medios de comunicación.

Si usted está tratando de persuadir a nadie y todo el mundo fuera de la empresa a colaborar con ustedes a través de sitios como Twitter y Facebook, que viene a ser tan hyopcritical si usted espera que su propio personal para retirarse de esos sitios por completo.

Por otro lado, ninguna empresa quiere ver su propio negocio discutieron extraoficialmente, probablemente inaccuarately, posiblemente inexperta, y tal vez imprudentemente, en la cuasi-analfabetos, forma despreocupada que caracteriza a muchos intercambios Twitter.

¿Qué podría salir mal? He trabajado con ese tío por igual, lo que, semanas, y confío en él como un hermano, bueno, no * mi hermano * porque él está en libertad bajo fianza durante esa cosa con tarjeta de crédito a su ex novia, pero tal vez algún otro hermano

Un compromiso hecho en algunas organizaciones es dividir al personal en dos grupos. Terminan división entre los que tienen y los que no tienen. El primero, que ha sido entrenado, o informado, o por lo menos considerado de confianza, se les permite "hacer" los medios sociales. Estos últimos no están permitidos en sitios como Twitter y Facebook en absoluto.

Si el tutor tiene derecho cuando se cita el DWP diciendo que las redes sociales están "totalmente restringido" para la mayoría de sus trabajadores, que suena como si DWP ha adoptado precisamente este tipo de tener-y-tener-no división.

No estoy seguro de que esto nunca puede funcionar bien. Después de todo, en el mundo desarrollado, muchos, si no la mayoría, de aquellos que son los que no tienen en el trabajo son los que tienen en casa.

De hecho, en 2013, la mayoría de ellos son, al menos técnicamente, imprescindibles mientras están en el trabajo, ya que es probable que tengan a su disposición algún tipo de dispositivo móvil - abonarán a través de sus propios ingresos después de impuestos - que les permite saltar en línea a voluntad simplemente mediante la adopción de un teléfono fuera de su bolsillo.

Es descabellado suponer que su personal nunca voy a mencionar las cuestiones relacionadas con el trabajo fuera de la oficina, y (con la excepción de las profesiones especializadas, tales como la policía y los servicios de inteligencia) rara vez es necesario para evitar que suceda por completo.

Hay casi siempre va a haber algunas cosas que no le importaría un empleado mencionar a los de afuera - en un asado de fin de semana con los amigos, por ejemplo - y otras cosas que ellos tienen la obligación obvia de mantener a sí mismos. Y lo que funciona en la barbacoa se puede hacer para trabajar en línea.

Por lo tanto, creo que es necesario definir una manera de dividir acceso a los medios sociales por comportamiento, no por derecho, por lo que el personal está permitido el uso de las redes sociales en el trabajo (tal como lo hacen en casa), pero sólo de una manera que mantiene por respeto, y mantiene la privacidad de, las cuestiones de negocios.

Sé que es más fácil decirlo que hacerlo - pero no es mucho más difícil de establecer directrices para el uso seguro de las tecnologías de comunicación como el teléfono y el correo electrónico.

¿Dónde nos deja eso con la actitud de los lugares de trabajo DWP a los medios sociales?

Afortunadamente, si usted lee los detalles en el informe del tutor en los saqueos del PTD, te darás cuenta de que los once que perdieron sus puestos de trabajo no fueron expulsados ​​de un solo golpe. Los despidos se produjeron en los últimos cuatro años.

116 miembros del personal aterrizó en algún grado de agua caliente sobre el uso de los medios de comunicación social durante ese tiempo, de los cuales 36 dieron una advertencia verbal, advertencia por escrito un 35 y 34 por un último apercibimiento por escrito (lo que parece dar a entender que habían estado en algún tipo de problemas antes). Eleven, como las trompetas titular, consiguió el saco.

Tal vez no sea tan dramático como el título parece sugerir por sí mismo, sobre todo para el departamento gubernamental más grande en el Reino Unido, que emplea a cerca de 100.000 personas.

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About the author

Paul Ducklin is a passionate security proselytiser. (That's like an evangelist, but more so!) He lives and breathes computer security, and would be happy for you to do so, too. Paul won the inaugural AusCERT Director's Award for Individual Excellence in Computer Security in 2009. Follow him on Twitter: @duckblog