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레토르트 불타는 : 일레븐 영국 정부 직원이 소셜 미디어를 통해 해고하는 것은 직장에서 사용!

Filed Under: Facebook, Featured, Social networks, Twitter

영국의 가디언 신문은 도발이라는 이야기를 어제 작업과 연금에 대한 정부의 부 (수도 전력 국)에 놓여 공무원이 트위터 나 페이스 북 사용에 대한 해고 일레븐 작업과 연금 .

마우스 오른쪽 기대의 대표의 입에서 규정 왼쪽 기대 Grauniad도 베이비 붐 단어가 생각 탱크 의회 스트리트 소셜 미디어 시대에,이 거지의 믿음이 해당 직원에 트위터와 페이스 북과 같은 사이트를 사용 금지되는 "라고 고함을 치지, 직장. "

휴!

그 Heav'n은 증오의 turn'd에 사랑처럼, 나도 scorn'd 크로스 탁상 새로운 Journ'lists의 대비처럼 분노를 음, 아니 분노가 없습니다 보이는!

의회 거리, 그런데, 또한 라틴어와 그리스어가 부분적으로 페이스 북의 마크 주커 버그가 있다는 이유로, 모든 학교에서 가르쳐되어야한다는 생각 자신의 성공의 열쇠 중 하나 라틴어 간주 .

이 소셜 네트워킹, 주 커버 그는 확실히 venit, vidit, vincit 할 때 그리고 당신은 인정해야합니다.

그래, 어디로 귀하의 조직은 소셜 미디어 울타리에 앉아 있습니까? 당신은 그걸 금지하거나 눈에 멀었거나를 용납하거나, 그것을 권장합니까?

완전히 금지 분명히 자체가 소셜 미디어 장면에서 활약 존재를 가지고있는 회사의 좁고 등의 맞은 편에 있습니다.

당신은 그런 트위터와 페이스 북과 같은 사이트를 통해 당신과 함께 참여하는 회사 외부 사람 모두를 설득하려는 경우 자신의 직원들이 완전히 해당 사이트의 해체를 기대한다면, 그것은 hyopcritical 등의 맞은 편에 있습니다.

한편, 더이 회사는 자체 사업은 많은 트위터 교류를 특징 준 - 문맹, 평온한 방법으로, 심지어 무모 아마도하고, 가능 inexpertly, 아마 inaccuarately, 비공식적으로 논의보고 싶어하지 않습니다.

아마도 잘못된 거지? 내가 뭘, 주,와 같은를 위해 남자와 함께 일 했어요, 그리고 내가 동생처럼 그를 믿어, 그래,하지 * 내 용 * 형 사람이 다른 사람의 동생 어쩌면 자신의 전 GF의 신용 카드로 그것 이상의 보석이지만, 때문에

일부 조직에서 만들어 하나 타협은 두 그룹으로 직원을 분할하는 것입니다. 그들은 haves 및이 - nots에 분할을 종료합니다. 전, 훈련, 또는보고를, 또는 적어도 신뢰할 수있는 것으로 간주 있으며, 소셜 미디어 "를 수행"할 수 있습니다되었습니다 사람. 후자는 전혀 트위터와 페이스 북과 같은 사이트에서 허용되지 않습니다.

이 소셜 미디어 사이트가 해당 근로자의 대부분에 대해 "완전히 제한"하는 말을 수도 전력 국을 인용 할 때 쯤 수호자가되어있는 경우, 그것은 수도 전력 국이 중 이러한 종류의를 채택 않은 것처럼 소리가 - 및 - -하지 않은 부서가.

이 지금까지 잘 작동 할 수있는 확신하지 못 하겠군요. 결국, 선진국에서 많은 사람들이 아니라면 직장에서해야 - nots있는 사람들의 대부분은 집에서 haves 있습니다.

그들은 아마도 자신의 처분에 모바일 장치의 일종을 가지고 있기 때문에 사람들이 직장에있는하면서 사실은, 2013 년, 대부분의이 적어도 기술적 haves - 자신의 세후 소득에서 지불 - 그들을 이동할 수 있습니다 그 단지 자신의 주머니에서 휴대 전화를 취하여됩니다에서 온라인으로.

당신의 직원들이 사무실 밖에서 업무 관련 사항을 언급하지 않겠다고 가정하는 가공이고, (예 : 법 집행 기관과 정보 서비스와 같은 전문 직업의 제외)은 거의 모두 발생을 방지하기 위해 필요하지 않습니다.

친구들과 주말 바베큐에서, 예를 들어 - -와 그들 자신을 유지하는 명백한 의무를 가지고 다른 일을 거의 항상 일부가 외부에 언급 직원을 상관하지 않을 일들이있을 것입니다. 그리고 바베큐에서 무슨 일이 온라인 작동하도록 만들 수 있습니다.

그럼, 당신이 자격으로 행동 소셜 미디어 액세스를 나눈 방법을하지 정의 할 필요가 있다고 생각, 그 직원은 소셜 미디어 사이트 직장를 (사람들이 집에서와 마찬가지로)을 사용하도록 허용하므로 만 유지하는 방법 까지 존중, 비즈니스 문제의 프라이버시를 유지하고 있습니다.

나는 다보다했다 쉽다는 것을 알아 -하지만 이러한 전화 및 이메일 등 통신 기술의 안전하고 안전한 사용을위한 가이드 라인을 설정보다 훨씬 더 어렵 없습니다.

그 소셜 미디어에 수도 전력 국의 직장 태도를 보내 어디서 하죠?

당신은 수도 전력 국의 sackings에 보호자의 보고서에 대한 세부 정보를 읽어 경우 다행히, 당신은 일자리를 잃었는 11이 한 스트로크에 배출되지 않은 것을 알 수 있습니다. 해고은 지난 4 년 동안 열렸습니다.

116 직원 36 구두 경고, 35 서면 경고, 34가 일종의 한 걸 암시하는 것 같다 최종 서면 경고를 (가지고있는 그 시간 동안 소셜 미디어 사용을 뜨거운 물 어느 정도에 착륙 ) 전에 문제. 일레븐은 제목 트럼펫으로 자루를 가지고.

아마도 제목처럼 드라마틱하지 가까운 십만명에 고용, 특히 영국에서 가장 큰 규모의 정부 부서를 들어, 자체 제안하는 듯했다.

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About the author

Paul Ducklin is a passionate security proselytiser. (That's like an evangelist, but more so!) He lives and breathes computer security, and would be happy for you to do so, too. Paul won the inaugural AusCERT Director's Award for Individual Excellence in Computer Security in 2009. Follow him on Twitter: @duckblog