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FLAMING RÉPLICA: Onze funcionários do governo do Reino Unido demitido sobre mídias sociais usar no trabalho!

Filed Under: Facebook, Featured, Social networks, Twitter

O jornal britânico The Guardian colocou no Departamento do governo do Trabalho e Pensões (DWP) ontem com uma história provocativamente intitulado Onze trabalho e pensões dos servidores públicos demitidos por usar o Twitter ou o Facebook .

Os de esquerda Grauniad mesmo diante booms palavras da boca de um representante do direito de tendência think tank Parliament Street , que trovões que "em uma era da mídia social, é inacreditável que os funcionários estão sendo proibidos de usar sites como Twitter e Facebook em local de trabalho. "

Ufa!

Parece que Heav'n não tem nenhuma raiva, como o amor ao Voltada ódio, nem o inferno uma Fúria, como um par de Cross-Bench Journ'lists Novas scorn'd!

Parliament Street, por sinal, também acha que o latim eo grego deve ser ensinado em cada escola, em parte, com base em que Mark Zuckerberg do Facebook diz respeito Latina como uma das chaves para o seu sucesso .

E você tem que admitir, quando se trata de redes sociais, Zuckerberg certamente venit, vidit, vincit.

Então, onde é que a sua organização se sentar em cima do muro mídia social? Você proibi-lo, ou fazer vista grossa, ou tolerar, ou ativamente incentivá-la?

Uma proibição total, certamente surge como tacanho em qualquer empresa que em si tem uma presença ativa no cenário da mídia social.

Se você está tentando convencer qualquer um e todos fora da empresa para se envolver com você através de sites como Twitter e Facebook, ele aparece como hyopcritical se você espera que o seu próprio pessoal para desengatar a partir desses sites inteiramente.

Por outro lado, nenhuma empresa quer ver o seu próprio negócio discutido oficialmente, provavelmente inaccuarately, possivelmente desajeitadamente, e talvez até de forma imprudente, no semi-analfabetos forma, despreocupado que caracteriza muitas trocas Twitter.

O que poderia dar errado? Eu já trabalhei com aquele cara de como, o que, semanas, e eu confio nele como um irmão, bem, não * irmão * meu, porque ele está em liberdade sob fiança sobre essa coisa com cartão de sua ex-gf de crédito, mas talvez alguém do irmão

Um compromisso feito em algumas organizações é dividir a equipe em dois grupos. Eles acabam de divisão para os que têm e os que não têm. O primeiro, que foram treinados, ou informado, ou pelo menos considerado confiável, estão autorizados a "fazer" as mídias sociais. Este último não é permitido em sites como Twitter e Facebook em tudo.

Se o Guardião está certo quando cita o DWP dizendo que sites de mídia social são "completamente restrito" para a maioria dos seus trabalhadores, que soa como se DWP adotou exatamente esse tipo de ter-e-ter-não divisão.

Eu não estou certo de que isso pode nunca funcionar bem. Afinal, no mundo desenvolvido, muitos, se não a maioria daqueles que são os que não têm no trabalho são os que têm em casa.

De fato, em 2013, a maioria deles são, pelo menos tecnicamente, haves, enquanto eles estão no trabalho, porque eles provavelmente têm à sua disposição algum tipo de dispositivo móvel - pago por fora de sua renda após impostos próprios - que lhes permite saltar online em testamento apenas tomando um telefone fora do seu bolso.

É fantástica a assumir que a sua equipe nunca irá mencionar o trabalho assuntos relacionados fora do escritório, e (com a exceção de profissões especializadas, como a aplicação da lei e os serviços de inteligência) raramente é necessário para impedir que isso aconteça por completo.

Há quase sempre vai haver algumas coisas que você não se importaria de um empregado mencionando a pessoas de fora - em um churrasco final de semana com os amigos, por exemplo - e outras coisas que eles têm uma obrigação óbvia de manter para si. E o que funciona no churrasco pode ser feito para trabalhar online.

Então, eu acho que você precisa definir uma forma de dividir o acesso da mídia social por comportamento, não por direito, para que a equipe tem permissão para usar sites de mídia social no trabalho (assim como fazem em casa), mas apenas de uma forma que mantém se o respeito e mantém a privacidade de, questões de negócios.

Eu sei que é mais fácil dizer do que fazer - mas não é significativamente mais difícil do que estabelecer diretrizes para o uso seguro e segura das tecnologias de comunicação, como o telefone e e-mail.

Onde isso nos deixa com a atitude do DWP do local de trabalho para mídias sociais?

Felizmente, se você ler os detalhes do relatório do The Guardian sobre as demissões DWP, você vai notar que os 11 que perderam seus empregos não foram ejetados de um só golpe. As demissões ocorreram ao longo dos últimos quatro anos.

116 funcionários pousou em algum grau de água quente sobre o uso de mídia social durante esse tempo, dos quais 36 tem uma advertência verbal, advertência escrita 35 e 34 uma última advertência escrita (o que parece implicar que eles estavam em algum tipo de problemas antes). Onze, como as trombetas título, tem o saco.

Talvez não seja tão dramático como o título parece sugerir por conta própria, especialmente para o maior departamento de governo no Reino Unido, empregando cerca de 100.000 pessoas.

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About the author

Paul Ducklin is a passionate security proselytiser. (That's like an evangelist, but more so!) He lives and breathes computer security, and would be happy for you to do so, too. Paul won the inaugural AusCERT Director's Award for Individual Excellence in Computer Security in 2009. Follow him on Twitter: @duckblog